Onze aanpak

Van losse trainingen naar één doorlopende groeicyclus.

Elke organisatie heeft wel een opleidingsbudget. Weinig organisaties weten precies waar het naartoe gaat en wat het oplevert. Dat komt zelden door onvermogen. Vaker doordat niemand tussen directie, werkvloer en trainers het geheel bewaakt. Wij richten die cyclus daarom anders in.

Dubbele nulmeting

Gezamenlijk vertrekpunt

Waarom

De gangbare praktijk start op basis van een aanname van de directie of een losse enquête onder medewerkers. Zelden allebei gelijktijdig. Zo begint het programma al met een verschil in beeld.

Hoe

Wij meten vooraf op twee fronten: bij leidinggevenden én bij medewerkers, via korte peilingen in de app. Wat speelt er, wat is er nodig, waar liggen de grootste groeikansen. Voor beide perspectieven gelijktijdig.

Wat je merkt

Directie en werkvloer starten vanaf hetzelfde vertrekpunt, met dezelfde feiten en dezelfde ambitie. Geen welles-nietes meer over wat er nodig is.

Maatwerk uit bewezen thema's

Standaard waar het kan, uniek waar het moet

Waarom

Volledig maatwerk is kostbaar en tijdrovend. Standaardaanbod sluit vaak onvoldoende aan. Wij kiezen voor het optimum daartussen.

Hoe

Onze vaste thema's (Zelfregie, Communicatie, Leiderschap, Feedback, Veerkracht) worden per traject samengesteld op basis van de nulmeting. Binnen elk thema zetten we verschillende werkvormen in: trainingen, workshops, coaching en praktijkoefeningen. Uit ons netwerk van meer dan 100 senior trainers selecteren wij complementaire experts binnen één samenhangend programma. Per thema zijn minimaal tien trainers beschikbaar, met verschillende werkstijlen.

Wat je merkt

Een programma dat past bij jouw organisatie, zonder dat je zelf een projectteam hoeft in te richten. Eén regiepunt, één contactpersoon, volledige ontzorging.

Actief leren, wendbaar bijsturen

Fysiek in de zaal, digitaal daarbuiten

Waarom

De gangbare programma's staan een jaar vast en worden pas aan het einde geëvalueerd. Op dat moment is de behoefte doorgaans al veranderd.

Hoe

Onze trainingen zijn fysiek, in kleine groepen, met trainers die de context van de organisatie kennen. Omdat we tijdens de rit blijven meten, wachten we niet tot de jaarevaluatie. Zien we een dip of een nieuwe behoefte, dan passen we het programma nog tijdens de looptijd aan.

Wat je merkt

Wendbaar leren, zonder herstart. Het programma beweegt mee met wat er speelt, in plaats van andersom.

Slimme analyse, heldere rapportages

Drie perspectieven naast elkaar

Waarom

Data verzamelen is niet hetzelfde als er iets mee doen. Veel rapportages eindigen in een grafiek die niemand meer opent.

Hoe

Wij leggen drie perspectieven naast elkaar: medewerkers, leidinggevenden en trainers. Alle data wordt AVG-conform verwerkt en op teamniveau gerapporteerd, waardoor individuele antwoorden niet herleidbaar zijn. Ons team zoekt naar patronen en tegenstellingen, en die worden persoonlijk toegelicht door trainers die de context kennen.

Wat je merkt

Een rapportage die iedereen begrijpt: dit constateren we, dit betekent het, dit is de volgende stap.

Een traject in de tijd

Zo zou een traject bij jou eruit kunnen zien.

Een voorbeeld van twaalf maanden. In de praktijk stemmen we het tempo af op je organisatie: kleinere teams gaan sneller, grotere organisaties bouwen we gefaseerd op. Onze aanpak werkt vanaf ongeveer 25 medewerkers.

Maand 1

Dubbele nulmeting bij leidinggevenden en medewerkers via de app.

Maand 2

Programma samengesteld uit de thema's die uit de meting naar voren komen.

Maand 3 tot 8

Fysieke sessies per thema, met tussentijdse metingen na elke ronde.

Maand 9

Tussentijdse rapportage aan directie, programma bijgesteld waar nodig.

Maand 10 tot 11

Vervolgtrainingen op basis van de bijstelling.

Maand 12

Eindmeting, eindrapportage en een gezamenlijk gesprek over het vervolg.

Benieuwd hoe dit voor jouw organisatie werkt?

Doe eerst de quickscan (vijf vragen, twee minuten), of stap over op persoonlijk contact. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek.

Gratis quickscan Neem contact op